ÖNEMLİ OLAN İNSAN OLMASI!

Wall Street Journal’daki forumda yazılan tercih sebepleri de oldukça ilginç. Bir kadın katılımcı, erkeklerin Mars’tan kadınların Venüs’ten olduğunu hatırlatıyor. Bir kadınla asla anlaşamayacağını söylerken, erkek patronla daha kolay iletişim kurabildiğini belirtiyor. Buna karşılık bir başka kadın katılımcı da patronun her zaman kadın olmasını istediğini söylüyor. Ve ekliyor “aslında yetenekli ve sorun çözebilen bir insan olması yeterli. Kadın ya da erkek fark etmiyor. Ama illa bir tercih yapmam gerekirse, kadını tercih ederim.”

Bir erkek katılımcı da patronun kadın ya da erkek olmasını değil, ‘insan’ olmasının önemli olduğunu söylüyor.

TAHMİNLER BAŞLIYOR…

Her iki cinsin de iş hayatında hem artı hem de eksi yönleri var. Dünyayı hormonlar yönetiyor gerçeğinden yola çıkarsak kadın-erkek çok fark etmiyor aslında. Ama yine de çoğunlukla herkes erkek patronla çalışmayı tercih ettiğini söylüyor.

Peki erkek bir patronla çalışmanın avantajları neler olabilir?

Erkekler daha rasyonel olabiliyor. Onların her ay hormonlarının çıldırdığı bir dönem yok ne de olsa. Ama şişik egolar genelde hep erkeklerde oluyor nedense. Erkekler kendi cinsiyle kolay anlaşabiliyor zaten, o sebeple erkekler, erkek patronla çalışmayı tercih edebilir tabii. Kadınlar içinse kolay idare edilebilir bir patron grubu olabilirler. Her ne kadar cinsiyete dayalı bir özellik olmasa da fiziksel taciz riskini de göz ardı etmemek lazım. Ama günümüz kadınının gözünü korkutan bir şey değil artık bu ne de olsa. Erkek patrondaki bu riskin karşısında, söz konusu kadın patron olunca da mobbing–iş yerinde duygusal taciz yer alıyor.

Kadın patronun dezavantajı ne olabilir?

Kadınlar her ay en az 5-6 gün kesinlikle asabidir ve mantık dışı davranır. İstisnalar olsa da evdeki ve özel hayatındaki sıkıntısını iş yerine taşıma meyilliği daha çoktur kadınlarda. Kadın patronun siniri erkek patronun sinirinden çok daha fenadır. Tez zamanda oradan kaçmak gerekir. Bir de kadınlar zaman zaman (gerçekten ender zamanlarda!) kıskanç olabiliyor. Erkeklerdeki şişik ego yerine kadınlarda da sürekli bir kendini ispattan kaynaklanan taviz vermeme durumu, kadın patronların zaman zaman kendini şaşırmasına sebep olabiliyor. Ama her şey mi kötü canım kadınlarda? Kadın, duygusal zekasının daha gelişmiş olması ve iletişimde daha başarılı olması nedeni ile daha halden anlar bir tavır sergileyebilir. Bu da en büyük avantajı olabilir bazen. Bir de kadınlar içgüdülerine güvenir. Bu da önemli bir özelliktir. Aslında kadın ya da erkek fark etmiyor. Patron, patrondur. Önemli olan kişinin ‘insan’ olması, insanlık özelliklerini yitirmemiş olmasıdır. Ama genel olarak hem dünyadan hem de Türkiye’den alınan görüşler kadın patronların dezavantajları üzerine kurulu nedense. Sen hem evde hem ofiste çalış, didin, saçını süpürge et, sonra da yaranama… Ne olacak bu kadınların hali?

TÜRKLER KADIN İSTEMİYOR!

Tuğçe Erül, 30, Stratejik Planlama Direktörü

Bence yöneticiliği kadın/erkek olarak ayırmamak lazım. Yöneticilik vasfı denen bir şey var sonuçta. Ama yine de kadınların yönetim konusunda kısa kaldıkları bir nokta var; o da objektif olamamaları. Kadınlar duygusal varlıklar. Ve bu özellikleri ile bazen daha iyi performans gösterdikleri gibi bazı konularda ise sınıfta kalıyorlar. Erkek yöneticilerin olduğu yerde bazı şeylerin tutarlı olması daha muhtemel. Ama eğer dengeli ve tutarlı bir kadın yönetici varsa bence bu erkek bir yöneticiden bin kat daha keyifli bir ortam yaratır çalışmak için. Ama bu da elmas gibi zor bulunan bir durum.

Ali Fırat Ekinci, 35, Etkinlik ve Deneyimsel Pazarlama Uzmanı

Erkek patronla çalışmayı tercih ederim çünkü kadın patronların her ay en az 20 günü kayıp zaman. Erkekler olarak zaten özel yaşantımızda bile anlayamadığımız bu iniş-çıkışları iş yaşantımızda hiç anlayamıyoruz.

Engin Tezel, 32, Satış Müdürü

Kesinlikle erkek patronla çalışmayı tercih ederim. Çünkü kadınlar iş hayatında bambaşka bir kişilik sergiliyorlar. Gerek aile gerekse sosyal yaşamlarındaki ters giden her şeyin acısını alt kadrosunda çalışan personelden çıkarıyorlar. 15 yıla yaklaşan iş hayatımda sorun yaşamadığım kadın yönetici/patron olmadı desem yalan olmaz. Sadece ben değil çevremdeki tüm erkeklerin de aynı kanıda olduğunu biliyorum.

Yasemin Fletcher, 30, İthalat-İhracat Uzmanı

Bence patronun cinsiyeti çok önemli değil. Asıl önemli olan statüsünü sindirmiş, olmaları. Ben hem erkek hem de kadın patronla çalıştım ve cinsiyetinden kaynaklandığını düşündüğüm hiçbir sorun yaşamadım. Etrafımda da hem erkek hem de kadın patronla çalışıp her ikisinden de yaka silken insanlar da var. Ben durumun cinsiyetle ilgili değil profesyonellikle ilgili olduğunu düşünüyorum. Tabii kişilik en önemlisi.

Ant Fuatoğlu, 29, Spor Kulübü Müdürü

Erkek patronla çalışmayı tercih ederim. Erkek bir patronla kadın patrona göre daha komplekssiz ve daha iyi anlaşabileceğimi düşünüyorum.

Yasemin Atılgan, 31, Üniversite Araştırma Görevlisi

Her ikisinin de avantajları ve dezavantajları var. Özellikle bir kadın olarak erkek patronla çalışmanın zaman zaman daha fazla dezavantajı olduğunu düşünüyorum. Ama kadın patronlarla çalışmak da kolay değil, çünkü kadınlar erkeklere göre daha dengesiz olabiliyor. Buna karşılık kadınlar da daha çözüm odaklı ve daha pratik zekalı. Bu da birçok durumda işlerin daha kolay halledilmesini sağlıyor. Yine de patronun kadın ya da erkek olmasının etkisi o insanın kişiliğinin etkisine göre daha az bence.

Kaynak: www.aksam.com.tr

Yorumlar (0)

Yorumları RSS ile takip edin